Rachunkowość i administracja kadrowo-płacowa

Studia licencjackie na kierunku Rachunkowość i administracja kadrowo-płacowa mają na celu wyposażyć studenta w wiedzę w zakresie ekonomii i finansów pozwalającą stosować w praktyce finansowo – księgowej właściwe metody i narzędzia niezbędne dla działalności podmiotu gospodarczego.

Po ukończeniu studiów absolwent zdobędzie:

• zdobywa teoretyczną i praktyczną wiedzę w zakresie nauk o zarządzaniu i jakości, podstawowych funkcji zarządzania organizacją oraz wiedzę na temat funkcjonowania przedsiębiorstw i instytucji publicznych.
• zna i rozumie rolę i znaczenie zasobów ludzkich w organizacji. Posiada specjalistyczną wiedzę na temat procesów kadrowo – płacowych zachodzących w organizacji, a w szczególności w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń, realizacji świadczeń pracowniczych oraz ewidencjonowania i dokumentacji kadrowej. Zna i rozumie potrzebę stosowania operacyjnych i strategicznych wskaźników diagnostycznych, które umożliwiają ocenę efektywności funkcji personalnej. Zna reguły optymalnej efektywności zarządzania zasobami ludzkimi.
• posiada wiedzę na temat systemów informatycznych stosowanych w rachunkowości i procesach kadrowych procesach. Zna i rozumie podstawowe pojęcia i zasady z zakresu ochrony własności przemysłowej i prawa autorskiego oraz konieczność zarządzania zasobami własności intelektualnej.
• zna zagadnienia i zasady związane ze skuteczną komunikacją interpersonalną w organizacji i negocjacjami. Zna zasady postępowania z ludźmi i niwelowania barier w efektywnej komunikacji interpersonalnej. Zna różne techniki poprawy skuteczności komunikowania, negocjowania i uczenia się.

W zakresie zdobytych umiejętności absolwent:

• posiada umiejętności identyfikowania problemów menedżerskich, a także tworzenia, interpretacji i weryfikacji informacji ekonomicznych niezbędnych do podejmowania krótko- i długookresowych decyzji gospodarczych.Potrafi stosować metody i narzędzia analizy ekonomiczno – finansowej w ocenie wiarygodności podmiotów gospodarczych oraz rozwiązywać problemy ograniczające ryzyko ich działalności. Potrafi dokonać pomiaru ryzyka i zarządzać nim.
• posiada umiejętności praktyczne obejmujące zestaw działań związanych z realizacją funkcji zarządzania (planowania, organizowania, motywowania i kontroli), skierowanych na zasoby organizacji rozumianych jako zasoby ludzkie, finansowe, rzeczowe, informacyjne, wykorzystywanych z zamiarem osiągnięcia celów organizacji.
• potrafi księgować operacje gospodarcze, sporządzać i interpretować sprawozdania finansowe i formułować użyteczne wnioski. Umie ocenić aktualną oraz przyszła kondycję finansową i pozycję rynkową podmiotów gospodarczych. Potrafi interpretować przepisy prawa i ich odniesienia do praktyki gospodarczej. Stosuje się do norm zawodowych i etycznych przy rozwiązywaniu problemów z zakresu finansów i rachunkowości oraz do zasad i standardów rachunkowości, zarówno krajowych i międzynarodowych.
• potrafi kreować optymalne formy i warunki zatrudnienia, naliczać wynagrodzenia, przeprowadzać rozliczenia z ZUS oraz Urzędem Skarbowym, przygotować harmonogram czasu pracy zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, nadzorować harmonogram czasu pracy i urlopów pracowniczych, prowadzić dokumentację pracowniczą.
• potrafi też praktycznie wykorzystać systemy informacyjne i informatyczne wspomagające zarządzanie, rachunkowość oraz obsługę procesów kadrowo – płacowych.

To propozycja kształcenia dla osób, które swoją przyszłość zawodową wiążą z obszarem finansów, ekonomii, rachunkowości i administracji.

Szczegółowy wykaz przedmiotów znajdziesz na stronie wybranej Uczelni.

W przypadku rekrutacji na uczelnie niepubliczne wystarczy zdana matura, nie są określane pożądane przedmioty rozszerzone.

Zasady naboru warto każdorazowo sprawdzać na stronie internetowej uczelni.

Absolwenci znajdą zatrudnienie biurach rachunkowych, szeroko pojętej księgowości, działach kadrowo-płacowych firm państwowych i prywatnych, sektorze administracji.